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更多时候,我们需要那“纵身一跃”
——再议石油精神在新时期的创造性转化
发布日期:2017-09-06 浏览次数: 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
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如何让石油精神跨越时空、代际和个体等差异,依然保持强大的生命力?如何使石油精神融入现代管理、契合时代精神,发挥出应有的凝聚力?如何瞄准新时代的课题,将石油精神转化为生产力?

——石油精神要想很好地传承下去,不一定要有艰苦的自然环境,但一定要有信仰、有理想、有事业心,激发年轻一代作为石油人的自豪感,自觉将石油精神传承下去。

要让员工产生“我为祖国献石油”的荣耀,认为在石油行业工作很体面、很光荣,员工就不会轻视自己的岗位。有了这样的环境和氛围,石油精神就会产生持久的向心力。

传承石油精神,要做好“传帮带”,让新一代员工一开始就养成良好的职业习惯,让好传统代代相传,让石油精神在实践的土壤中扎根。

——石油精神的传承要不断丰富其内涵,在不同的时代主题下升华,与新的时代观念更好地结合,成为推动事业的深厚力量。

要更加提倡尊重。尊重自己,尊重他人,尊重历史,尊重规则,用行动赢得别人的尊重和理解,用精神战胜自己的怯懦和消极。要更加提倡价值。把员工作为公司发展的出发点与落脚点,着眼员工健康成长,着眼员工的精神和物质需求,着眼员工归属感、价值感和成就感的获得。

——传承石油精神要建立一个和谐健康、以员工自律为主导、增强员工自我管理意识和创造力的制度氛围,激发每个员工的工作潜能。

建立“革命不分先后,功劳却有大小”的制度环境。从资历本位过渡到能力本位,用业绩搭建员工成长成才的阶梯,建立良好的激励机制,建立绩效导向文化,坚持以奋斗者为本,不让“雷锋”吃亏。

营造“唯改革者进,唯创新者强”的氛围。只有形成“员工创新、领导担责”的文化,担当才能被年轻人视为有价值的历练,员工才有信心用智慧和勇气拿出“绝活”,积极向上,攻克难关。

坚持“愉快投入,激情创造”的工作理念。石油精神不是只有无私奉献的一面。要让大家在工作中体会到孜孜以求、奋斗不息的快乐,体会到创造性工作带来的愉悦和满足。石油精神不能是由外而内的强制律令,而是在内心展开的精神体验。

当年的石油人喊出“宁肯少活20年,拼命也要拿下大油田”的誓言,是那个时代的石油人用意志和信仰战胜困难的精神壮举,有那个时代特有的烙印。

今天,石油工业发展的环境已不同过去,使命和目标也不同往昔,但内在的精神不应变异和流失。

抵御油价“寒冬”的任重道远、市场竞争的惊涛骇浪、科技攻关的艰难险阻、国际博弈的明枪暗箭、增储上产的压力挑战、转型升级的险隘重重……有太多的困难挑战需要攻克和突破,需要奋力杀出一条血路。

曾经,“铁人”王进喜不顾冬季零下30摄氏度的严寒,纵身一跃跳下泥浆池,用身体搅拌泥浆。那时还没有“石油精神”这个词,没有激励机制,更没有容错机制,有的只是一腔热血和满身激情。

面对“严寒”,面对困难和挑战的“泥浆池”,更多时候,我们都需要那样的“纵身一跃”。(中国海洋石油报特约评论员)




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更多时候,我们需要那“纵身一跃”
——再议石油精神在新时期的创造性转化
发布日期:2017-09-06 信息来源:中国海洋石油报

如何让石油精神跨越时空、代际和个体等差异,依然保持强大的生命力?如何使石油精神融入现代管理、契合时代精神,发挥出应有的凝聚力?如何瞄准新时代的课题,将石油精神转化为生产力?

——石油精神要想很好地传承下去,不一定要有艰苦的自然环境,但一定要有信仰、有理想、有事业心,激发年轻一代作为石油人的自豪感,自觉将石油精神传承下去。

要让员工产生“我为祖国献石油”的荣耀,认为在石油行业工作很体面、很光荣,员工就不会轻视自己的岗位。有了这样的环境和氛围,石油精神就会产生持久的向心力。

传承石油精神,要做好“传帮带”,让新一代员工一开始就养成良好的职业习惯,让好传统代代相传,让石油精神在实践的土壤中扎根。

——石油精神的传承要不断丰富其内涵,在不同的时代主题下升华,与新的时代观念更好地结合,成为推动事业的深厚力量。

要更加提倡尊重。尊重自己,尊重他人,尊重历史,尊重规则,用行动赢得别人的尊重和理解,用精神战胜自己的怯懦和消极。要更加提倡价值。把员工作为公司发展的出发点与落脚点,着眼员工健康成长,着眼员工的精神和物质需求,着眼员工归属感、价值感和成就感的获得。

——传承石油精神要建立一个和谐健康、以员工自律为主导、增强员工自我管理意识和创造力的制度氛围,激发每个员工的工作潜能。

建立“革命不分先后,功劳却有大小”的制度环境。从资历本位过渡到能力本位,用业绩搭建员工成长成才的阶梯,建立良好的激励机制,建立绩效导向文化,坚持以奋斗者为本,不让“雷锋”吃亏。

营造“唯改革者进,唯创新者强”的氛围。只有形成“员工创新、领导担责”的文化,担当才能被年轻人视为有价值的历练,员工才有信心用智慧和勇气拿出“绝活”,积极向上,攻克难关。

坚持“愉快投入,激情创造”的工作理念。石油精神不是只有无私奉献的一面。要让大家在工作中体会到孜孜以求、奋斗不息的快乐,体会到创造性工作带来的愉悦和满足。石油精神不能是由外而内的强制律令,而是在内心展开的精神体验。

当年的石油人喊出“宁肯少活20年,拼命也要拿下大油田”的誓言,是那个时代的石油人用意志和信仰战胜困难的精神壮举,有那个时代特有的烙印。

今天,石油工业发展的环境已不同过去,使命和目标也不同往昔,但内在的精神不应变异和流失。

抵御油价“寒冬”的任重道远、市场竞争的惊涛骇浪、科技攻关的艰难险阻、国际博弈的明枪暗箭、增储上产的压力挑战、转型升级的险隘重重……有太多的困难挑战需要攻克和突破,需要奋力杀出一条血路。

曾经,“铁人”王进喜不顾冬季零下30摄氏度的严寒,纵身一跃跳下泥浆池,用身体搅拌泥浆。那时还没有“石油精神”这个词,没有激励机制,更没有容错机制,有的只是一腔热血和满身激情。

面对“严寒”,面对困难和挑战的“泥浆池”,更多时候,我们都需要那样的“纵身一跃”。(中国海洋石油报特约评论员)

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